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汇聚英才 强军兴校

空军军医大学重磅推出博士后改革系列举措

来源:空军军医大学 | 日期:2021-12-05

习主席在中央军委人才工作会议上强调,要坚持党管人才原则,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,聚天下英才而用之。空军军医大学党委高度重视博士后工作,为进一步加强和改进学校博士后工作,吸引和汇聚各方面人才来校从事研究工作,发挥博士后在学校科技创新中的生力军作用,近期学校印发实施了《空军军医大学进一步加强博士后工作的意见》,从健全管理机制、拓宽招收渠道、提高薪酬待遇、优化过程管理、鼓励科研创新、对接人才政策、加强服务保障等方面出台系列举措。

学校组织召开博士后政策改革论证汇报会

加强组织领导 健全管理机制

设立学校博士后工作改革领导小组。坚持党管人才原则,领导小组定期召开工作推进会,研判形势,分析问题,优化改革举措,指导博士后工作高质量发展。领导小组下设博士后工作办公室,具体落实博士后日常管理各项工作。

全面推行分级管理。进一步健全学校、院系(中心)、合作导师三级管理体制。强化院系(中心)在博士后流动站(工作站)管理工作中的主体地位,充分发挥合作导师作为博士后招收、管理的第一责任人作用。

建立博士后工作年度考评机制。根据各博士后流动站(工作站)年度工作任务,每年底对各流动站(工作站)工作指标进行总结考核,评估各流动站和管理单位工作业绩,评选优秀博士后合作导师,评估结果与单位年度人才建设考核结果等挂钩。

优化入站条件 拓宽招收渠道

修订入站基本条件。招收基本条件调整为年龄在35周岁以下,第一学历原则上为全日制本科且获得博士学位3年以内,博士后入站学术水平由各流动站专家小组考核认定。

试行招收临床型博士后。借鉴国内部分医科院校做法,针对临床医学和口腔医学应届毕业博士生,试行招收临床型博士后,从事博士后研究3-4年,入站期间同时参加医院住院医师规范化培训。

适度放宽跨一级学科招收限制。对学校地方应届博士生,采取博士专业和博士后岗位一站直通的方式,鼓励继续跟随导师开展博士后研究工作。

提高薪资水平 完善奖励机制

提高博士后基础薪资。大幅提高地方博士后人员基本工资、生活补贴、助研津贴、工作津贴、房租补贴水平。确保全额资助博士后年基本收入(不含绩效工资和科研绩效津贴)达到30万元以上,部分资助博士后达到17万元以上。

明确绩效奖励范围。各流动站管理单位可根据博士后人员岗位和从事工作,将博士后等同于同类岗位人员发放季度或年终考核奖励。参照学校科研绩效管理办法和标准,向地方博士后发放科研岗位津贴和绩效津贴。

调整绩效工资要求和发放标准。增加对国内高水平期刊论著的绩效,适当调整绩效工资中课题绩效、论文绩效增资条件和金额标准。

优化站中管理 调整出站要求

制定更科学的评价体系。将科研项目、学术论文、授权专利、成果转化等综合列入考核指标,引导博士后面向国际科技前沿、面向国家和军队需求,尤其在提升军队战斗力生成方面,开展有学术穿透力和重要价值的科学研究。

细化在站时限和延期待遇。博士后在站工作时限为2~4年,对特别优秀的可采取二次入站方式,累计在站不超过6年。延期在站期间,博士后人员可继续享受各项薪资待遇,地方博士后人员根据年度考核结果动态调整延期期间的生活补贴发放标准。

优化出站条件。取消博士后人员出站标准中对获得基金资助的硬性要求。多元化评价博士后在站贡献,将取得国家或军用标准、国家(省部)级科技奖项、新药或新装备科研成果转化、临床新技术疗法创新、发明专利等成果纳入出站条件,由各流动站考核专家组根据学科实际综合考查认定。

加大经费支持 鼓励科研创新

 建立科研启动资助机制。对新入站的优秀博士后人员,给予3万元/人的科研启动经费资助,用于博士后自主开展的创新性研究经费。

设立校级基金资助。每年投入60~80万元设立空军军医大学“蓝剑基金”,重点资助科研成果突出的优秀博士后就前沿科学技术问题展开探索性研究,一等资助项目12万元/项,二等资助项目8万元/项。

增加校级博士后科研经费匹配。鼓励博士后人员申请国家自然科学基金、博士后科学基金等项目,对获批项目按照本校人员获批项目配套标准匹配科研经费。

对接人才政策 鼓励留校工作

优先评定职称。对入站前未进行过职称评定的博士后研究人员,入站后可以直接认定中级职称,由学校和各流动站管理单位按照相应审批权限办理。地方博士后研究人员期满出站前,符合高职评审条件且年度考核连续达到良好以上的,学校优先为其评定高级职称。

畅通文职人员选聘渠道。地方博士后研究人员期满出站前,符合规定条件的,可以引进为军队文职人员。在站期间获得国家和军队科学技术奖励,以及入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国(境)外交流项目、中国博士后科学基金资助的,优先推荐办理。

开辟科研助理博士后单招计划。地方博士后研究人员期满出站,从学校科研助理岗位指标中单独分配名额办理聘用手续,薪酬工资由合作导师科研经费支出,学校给予配套补助。

细化具体措施 提升保障水平

落实博士后相关待遇。各流动站管理单位在入站时与博士后人员签订聘用合同(工作协议)。根据国家相关规定,博士后人员在站期间享受单位在职人员待遇,计算工作年限,入站前无工作经历的地方博士后人员参加工作时间从入站之日计算。

提升住房保障水平。加大博士后公寓建设力度,将部分公寓住房整体规划为博士后公寓楼,稳步改善博士后公寓居住条件,落实好博士后房租补贴政策,对入住博士后公寓人员,免收物业及取暖费。

细化各项优惠政策。将博士后人员全员纳入学校就餐服务保障体系;解决博士后子女入托问题,地方博士后人员子女在学校各幼儿园入托,列入年度计划予以保障,发放子女入托补贴。

学校举行博士后入站仪式

习主席在中央军委人才工作会议上提出,要把握军事人才成长规律,把握各类人才发展特点要求,创新管理理念和方式方法,加强专业化、精细化、科学化管理。

博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度,也是贯彻落实新时代科技和人才强军战略,更好地吸引、培养和使用高层次人才,促进国防科技事业发展的重要举措。学校自1991年设立首个基础医学博士后流动站以来,经过30年的发展,目前已拥有9个博士后流动站和2个博士后工作站,数量居军队医科院校前列。

学校将贯彻落实习主席在中央军委人才工作会议上重要讲话精神,持续深入推进博士后政策改革,充分发挥学校特色学科优势,切实提升博士后招收与管理的数质量水平,建设一支政治立场坚定、创新活力充沛、学术水平过硬的博士后队伍,为强军兴校事业汇聚更大的力量。

空军军医大学博士后流动站(工作站)一览表

作者:空军军医大学 | 责任编辑 | 于戈
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