青年作为石油企业的先锋主力军，采油三厂油房庄一区团总支始终把青年需要和青年成长作为第一要务，充分利用 “爱心驿站”志愿平台，通过开展青年先锋、师徒帮带、爱心志愿等活动，有效解决客观困难，激励青年朋友们加强学习、踊跃开展技术创新，引领青年朋友们积极投身于“高质量发展”持久战中，实现青年自我发展,为作业区生产建设、安全环保、提质增效凝聚力量。

              党建领群团——发挥“生力军”作用

党有号召，团有行动，打造一支靠得住的青工队伍。油房庄一区党总支定期组织团干部宣讲、青年座谈会、创新创效揭榜立项、青工技能比武等系列活动，结合厂人才强企工程，通过实施轮岗锻炼、竞聘上岗、课题攻关、班组长与技师“双向培养”、导师带徒等五项重点举措，为作业区青年干部人才搭台子、铺路子，推动青工队伍实现常态化培养、梯次化配备、制度化运行。稳产上产攻坚战中，引导青工开展“重上十万吨，我该怎么做”主题讨论，培育正确的价值观，鼓励青工献言献策，致力破解老区稳产难度大、开发潜力小的困局。在作业区油藏综合治理、新工艺新措施实验、产建研究等工艺项目上，青工奔忙的身影随处可见。在 “重上10万吨”的征程中，作业区青年突击队不畏困难，潜心研究，不断突破技术瓶颈。

2022年省区暨长庆油田公司数字化运维竞赛闭幕，代表采油三厂代表油房庄一区的青年雷宁桥夺得状元的捷报迅速传到作业区，赢得一片赞扬与祝贺。面对这一位从油房的沃土中破土而出、拔地青云的“状元郎”，作为采三人、油房人令我们感到激动、欣慰、也自豪。为此团总支组织开展了“向榜样标杆看齐 青春奉献高质量”主题青年论坛活动。让状元郎通过技能大赛经验分享激励更多青年人走向展示自己的舞台。让来自机关和基层队站的15名青年员工，结合自身岗位实际，从生产、技术、管理等不同方面进行了生动而接地气的讨论，形象生动的阐述了如何向标杆看齐，实现青春奉献的方法，此次讨论加强了青年的职责和任务，增强立足岗位、埋头苦干的责任感和紧迫感，通过论坛活动加强引导油区青年脚踏实地出实策、鼓实劲、办实事。

            “青年突击队”——安全上产有力保障

青年是企业的希望，青年强则企业强。作业区团总支始终围绕油田改革发展，以提升团组织执行力、凝聚力、战斗力为目标，积极引导广大团员青年凝聚合力提素质，立足岗位做贡献，投身油田生产建设热潮。

行动是最好的誓言！在安全生产一线组建青年突击队，在飘扬的“青年突击队”旗帜下，突击队员们立下了“高质量发展，青年先行”的庄重誓言，围绕作业区生产建设、经营管理等中心工作，全区团员青年，在生产运行、安全环保、油藏开发、数字化建设、防洪防汛、冬防保温、隐患排查及整改等方面充分发挥生力军和突击队作用，挑重担、争先锋、站排头，扛起“服务、责任”大旗，争当夺油上产“尖兵”， “想在前、冲在前、解决在前”，将思想转化为行动，深入一线帮扶、帮难，用实际行动在原油上产的主战场展现团员青年风采。截至目前，作业区青年突击队开展管线更换、道路抢修、防洪救灾、疫情值守等各类突击活动共计50余次，参与人数达到150余人。

       志愿团体——“爱心驿站”重获光彩

油一联合站工作的腊金龙师傅，在他47岁这一年加入了中国共产党。2022年5月，因承担紧急工作任务，腊师傅自发在岗位上坚守了整整63天，还没有回家休息。得知这一消息，95后的 “爱心驿站”志愿者立即联系到他，想通过视频拍摄的方式为腊金龙做点什么，经过三天的准备，两人一同踏上了回家之路。

       腊金龙和95后的志愿者就是两个年龄段的代表，思想观念、家庭角色、工作岗位各不相同。如何“凝合”新老员工之间的情感，让新老员工自发拉近距离，从而更好的实施帮带、提升整体工作效率，是作业区团总支始终在致力完善的青工工作方向。走过14年历程的“爱心驿站”，在新时代下被赋予了新的内涵，近两年来，作业区依托“爱心驿站”，以“四项工程”为抓手，以青工团体为主力，开展互助帮扶120余次，实现微心愿20余个，“凝合”了距离，稳定了后方，激发了队伍活力。不仅于此，还通过作业区与作业区之间的联合志愿活动，展示青年的时代风采，提升青年社交活动能力，同时以更广的服务内涵、更高的服务质量，增强员工的归属感和认同感，使团青工作产生强大的凝聚力和向心力。

     艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。永远保持奋斗韧劲，既意味着要有永不言弃的毅力，也意味着要激发一往无前的精气神。这些特质本就该是朝气蓬勃的青年人所具备的。而油房庄一区全体朝气蓬勃的团员青年，必将在作业区“重上10万吨”中奋勇前行，在企业“高质量发展”中留下自己的光荣注脚。